I.SGK İŞLEMLERİ
Con un’ampia selezione di slot, i casino non AAMS soddisfano ogni gusto.
- KHK kapsamında kadroya geçirilen işçilerin tüm SGK işlemleri
- Personelin çalıştırıldığı Belediye şirketlerinin tüm SGK işyeri işlemleri, işyeri sicil numarası ve mahiyet kodunun SGK mevzuatına uygun hale getirilmesi, dikkat edilecek önemli hususlar
- SGK açısından Kamu Kurumları ve belediyelerin dikkat edeceği önemli hususlar
- Taşeron İşçilerin SGK’ya bildirimleri, bildirge hazırlanmasında dikkat edilecek hususlar
- SGK çıkışış işlemlerinin doğru bir şekilde yapılması
- İşten çıkış kodları
- Belediye ve şirket yöneticilerinin SGK’ya karşı sorunlulukları
- Belgelerden dolayı belgeleri düzenleyenlerin SGK tarafından Savcılığa verilmesi haller
- Emekliliği gelen işçiler nedeniyle yapılacak SGK işlemleri
- İşçilerin emekliliğinin dolup dolmadığının kontrolü
- SGK’ya bildirilecek ve bildirilmeyecek işlemler
- Personelin nakli işlemleri
- SGK aylık prim ve hizmet belgeleri ile düzenlenmesi esasları
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesinde dikkat edilecek hususlar
- Personelin prim işlemleri ve mahsubu ve ödenmesi uygulaması
- Bordro ve puantaj kaydı
- Taşeron işçileri için yapılması gereken SGK işlemleri, kesintiler
- Kadroya geçecek Taşeron işçileri nedeniyle SGK’ ya karşı yükümlülükler,
- SGK Borcu yoktur ve ilişiksizlik belgesi işlemleri, teminat iadesi işlemlerinde değişiklikler
- Tüm kamu kurum ve kuruluşlarının SGK’ ya bilgi ve belge verme zorunlulukları ile uygulanacak yaptırımlar
- Meslek kodlarının yasaya uygun hale getirilmesi, yanlış kodların düzeltilmesi
- SGK primine tabi olan ve olmayan ücretler
- İş Kazası bildirme işlemeleri ve dikkat edilecek hususlar
- İstirahat raporları ve çalışmazlık bildirimi
- Muhtasar prim ve hizmet beyannamesi işlemleri
- İdari para cezalarında yapılan değişiklikler
- Kamu kurum ve kuruluşları işyeri kayıt ve belgelerin düzenlenmesinin usul ve esasları
- SGK itiraz usullerinde yapılan değişiklikler
- Kamu kurum ve kuruluşları yöneticileri , e-SGK nedeniyle kullanıcıların sorumluluğu ve yükümlülüğü, ..Taşeron işçiler nedeniyle yapılacak diğer uygulamalar
- Hizmet Takip Programı/HİTAP
- Birden fazla sigortalılık çakışması ve düzeltilmesi
- Fazla mesailerin SGK’ya bildirilmesi
- SGK ile ilgili istenen diğer tüm konular
- Varsa yaşanmış SGK SORUNLARINA dosya üzerinden çözümler bulunması………….
II.İŞ KANUNU İŞLEMLERİ
- İşçilerinin Uygulamalı Olarak iş sözleşmeleri ve personel yönetmeliğinin hazırlanması, Kanuna uygun hale getirilmesi ve dikkat edilecek hususlar
- Tüm işçilerinin Uygulamalı Olarak KIDEM TAZMİNATLARININ Şartları- Hesaplanması-Ödenmesi-Düzenlenecek Evraklar
- Kanun Hükmünde Kararnameden önce ve sonra Kadroya geçecek Taşeron İşçilerinin YILLIK İZİN Şartları- Hesaplanması-Ödenmesi-Düzenlenecek Evraklar
- Kanun Hükmünde Kararnameden önce ve sonra çalıştırılan Yüklenici İşçilerinin MAZERET İZİNLERİNİN Şartları- Hesaplanması-Ödenmesi-Düzenlenecek Evraklar
- Hizmet satın almada sözleşme düzenlenirken İş Kanunu açısından idarelerin dikkat edeceği önemli hususlar
- Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte Yüklenici işçilerin ücretlerinin ödenmesi için idarelerce yapılması gereken işlemeler
- İşe Geç Kalan-İşe Gelemeyen Ve Disiplin Sucu İşleyen Yüklenici İşçilerinin İş Sözleşmesinin Feshi, Tutanak Tutulması Ve Savunma Alınması Esasları
- Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte İş Kanunu açısından İdarelere ve İdare personeline getirilen yükümlülük ve sorumluluklar uygulanacak cezalar
- Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte taşeron işçileri için düzenleyeceği ÖZLÜK DOSYALARINDA bulunması gereken belgeler ve düzenleme esasları
- Taşeron Şirket elemanlarına yönelik yapılacak kıdem tazminatına esas olan ve olmayan ödemeler ile SGK primleri ile vergi karşısındaki durumu
- Kadroya geçecek Taşeron İşçileri İle İlgili Sendika Ve Toplu Sözleşme Mevzuatı Gereğince Yapılması Gereken Uygulama Ve İşlemler
- Kadroya geçecek Taşeron işçilerinin “muvazaalı” işlemler nedeniyle Mahkemeye başvurmuşsa yapılacak işlemler
- Yargıtay kararları ışığında Kıdem tazminatına esas sürenin hesaplanması
- Kıdem tazminatı miktarının hesaplanması
- İdarenin ödediği kıdem tazminatının Yükleniciye Rücu edilmesi
- Yargıtay kararları ışığında Kıdem tazminatı verilmeyecek haller
- Yargıtay kararları ışığında kıdem tazminatıyla ilgili diğer önemli uygulamalar
- Yıllık İznin Kullandırılması dikkat edilecek hususlar ile sorumluluklar
- Taşeron işçilerinin sözleşmeye aykırı olarak başka işlerde çalıştırılması halinde idare personeli ve yöneticilerine uygulanacak ceza ve müeyyideler
- İşe iade uygulaması
- Disiplin kurulu oluşturulması
- Yıllık izin kurulu oluşturulması
- Emekliliği gelenleri işten çıkarma işlemeleri
- Fazla mesai uygulamasında yapılan yanlışlar
- Taşeron işçilerine yönelik yapılacak toplu iş sözleşmesi uygulamaları
- İş Kanunu ile ilgili diğer uygulama, sorumluluk ve cezalar……………
- İşçilere ödenecek ilave tediyeler
- İşçilerin farklı birimlerde görevlendirilmeleri
- İş Kanunu ile ilgili diğer istenen tüm konularrrrrr……………
III.İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI
- Kadroya geçecek Taşeron İşçileri ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği kanunu açısından idarelerin dikkat edeceği önemli hususlar, yer verilmesi gereken zorunlu hususlar
- Yapılması gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemleri
- Risk değerlendirmesi yaptırılması, denetlenmesi ve koordinasyonu
- İş kazalarından dolayı idarelerin sorumluluğu ve yapılması gereken işlemler
- İş Sağlığı Ve Güvenliği yükümlülük ve cezaları
- İş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimlerinin yaptıkları işlerinin yasaya uygun olup olmadığının denetlenmesi
- Eğitimde yapılan yanlışlar
- Tutulması gereken kayıt ve belgeler
- Değişen İş Sağlığı Ve Güvenliği İşlemleri yerine getirmeyen yüklenicilerden dolayı Kamu kurum ve kuruluşlarının sorumluluğu ve uygulanacak diğer işlemler……..