(Belediye Mevzuatı ve Diğer Son Yasal Düzenlemeler Işığında)
BELEDİYE, BELEDİYE ŞİRKETLERİ /İL ÖZEL İDARELERİNDE
Yetki, Yükümlülük ve Sorumluluklar
Mahalli İdareler Mevzuatı, iş Mevzuatı, SGK Mevzuatı, İş Güvenliği
EĞİTİM PROGRAMI
| 18-22 KASIM 2020 ANTALYA EĞİTİM SEMİNERİ |
| Belediye Şirketlerinin Hukuki Durumu |
| 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu |
| 5393 sayılı Belediye Kanunu |
| 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu |
| Belediye ve Belediye Şirketi İlişkisi |
| Yönetim Kurulu Görevlendirilmesi. Şirket Müdürlüğü Görevine Seçilme |
| Yönetim Kurulunun veya Şirket Müdürünün Başlıca Görevleri |
| Yargı Kararları – Başlıca Görevleri Yetkileri Sorumlulukları ve Hakları. |
| Belediye Başkanı ve Yönetim Kurulunun Sorumlulukları |
| 5393 sayılı Belediye Kanunu |
| 6012 sayılı Türk Ticaret Kanunu |
| Belediye Şirketlerinde Personel İstihdam Yöntemleri |
| 696 sayılı KHK |
| Personel Gider Oranının Hesaplanması |
| Personel Hakediş Süreçleri |
| Hakediş Sürecinde Dikkaet Edilmesi Gereken Hususlar |
| Toplu Sözleşme (696 sayılı KHK sonrası) |
| Yasal Düzenlemeler |
| Toplu Sözleşme İle Verilebilecek Haklar |
| Belediye Şirketlerinin İhale Uygulamaları |
| 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu |
| 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu |
| İstisna Uygulamaları |
| Belediye Şirketlerinin Diğer Yükümlülükleri |
| Muhasebe İşlemleri |
| MUHSGK Beyannamesi |
| Borcu Yoktur Uygulaması |
| Sayıştay Denetimi |
| Belediye Şirketlerinin Diğer Yükümlülükleri |
| Bağımsız Denetim |
| Faaliyet Raporu Hazırlama |
| Mali Verilerin KBS Girilmesi |
| Mevduatların Değerlendirilmesi |
| Belediye Şirketler Sayıştay Denetim Bulguları |
| Örnek vaka inceleme – soru ve cevaplar |
| 24 Aralık 2017 tarihli 696 sayılı KHK ile personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde alt işverenler tarafından çalıştırılan taşeron işçiler belediye şirketlerine geçirilmiştir. Bu kapsamda çalıştırılan belediye şirket işçileri 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olup, sosyal güvenlikleri 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sağlanmaktadır. İş Kanunu kapsamında çalışan personel “işçi”, SGK Kanunu kapsamında ise “4/1-a (eski SSK) sigortalı” sayılmaktadır.
Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatının yargı kararları ışığında şekillenmesi, mevzuatın sık değişmesi mevzuatın takibini güçleşmektedir. Belediye şirket işçiliğine geçiş sonrası işlemler dikkate alınarak hem belediyeler hem de belediye şirketleri açısından dikkat edilmesi gereken hususlar bulunmaktadır. Bu bağlamda bu eğitimde aşağıdaki konular üzerinde yargı kararları ve kurum görüşleri çerçevesinde değerlendirilecektir. |
||
| Özlük Dosyalarının Oluşturulması | ||
| SGK Giriş ve Çıkış İşlemleri | ||
| İş Kanunu Uygulamaları | ||
| Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Uygulamaları | ||
| Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Uygulamaları | ||
| İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uygulamaları Konusunda Bilgi Verilmesi | ||
| Otomatik BES Konusunda Bilgi Verilmesi | ||
| MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) | ||
| Kıdem Tazminatı Hesaplamaları | ||
| Yarım Çalışma Ödeneği ve Kısmi Çalışma | ||
| Arabuluculuk | ||
| Kişisel Verilerin Korunması | ||
| İhale-SGK İlişkisi | ||
| İş Kazaları ve Sorumluluk | ||
| SGK uygulamasında genel esaslar Personelin işe giriş işlemleri, nakli, Belediye Şirketlerinin işyeri işlemleri, iş kolu kodları ile diğer bildirim işlemeleri. Stajyerler konusunda riskler ve dikkat edilecek hususlar |
| SGK Aylık Prim Hizmet Belgeleri ile düzenlenmesi, dikkat edilecek hususlar Prim işlemleri ve mahsubu ve ödenmesi. Ücret bordroları ve işyeri kayıtlarında dikkat edilecek hususlar SGK primine tabi olan ve olmayan ücretler, |
| İş Kazası ve meslek hastalığı bildirme işlemleri ve dikkat edilecek hususlar, kusur tespiti, İstirahat raporları ve çalışmazlık bildirimi, İş kazası teftişleri |
| SGK açısından yükümlülükler ve uygulanan idari para cezaları, itiraz ve dava yolları, indirim ve uzlaşma |
| Belediye ve üst düzey yöneticilerinin SGK’ ya karşı sorumlulukları |
| Meslek kodlarının yasaya uygun hale getirilmesi ve yanlış kodların düzeltilmesi. Emekliliği gelmiş personelin emekliliğinin belirlenmesi ve emekli edilme işlemleri |
| SGK açısından kamu kurumları ve Belediyelerin dikkat edeceği önemli hususlar |
| Personelin işten çıkış işlemleri, çıkış kodları, |
| Teminat iadesi işlemlerinde değişiklikler. Tüm Kamu kurum ve kuruluşların SGK ya bilgi ve belge verme zorunlulukları ile uygulanacak yaptırımlar, SGK borcu yoktur ve ilişiksizlik belgesi işlemleri, |
| Yargıtay kararları çerçevesinde geçerli iş sözleşmeleri ve personel yönetmeliği ile diğer personelin belgelerinin hazırlanması. |
| İş Kanunu açısından ücretlendirme, fazla mesai, boş zaman kullandırma uygulamaları |
| Tüm işçilerinin uygulamalı olarak kıdem ve ihbar tazminatlarının şartları- hesaplanması-Ödenmesi-düzenlenecek evraklar, KHK ‘den önce ve sonra kadroya geçecek mahalli idareler işçilerinin yıllık İzin şartları- hesaplanması-ödenmesi-düzenlenecek evraklar, Disiplin kurulu oluşturulması, Yıllık izin kurulu oluşturulması |
| İşten çıkarılacaklar için yapılacak işlemler, fesih süreci, tutanak tutulması ve savunma alınması |
| Yargıtay kararları çerçevesinde disiplinsizlik yapan işe gelmeyen, geç gelen işçilerle ilgili yapılacak işlemler. Doğum izinleri, yarım çalışma, ücretsiz izin uygulamaları |
| Yeni iş mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk çerçevesinde işe iade uygulaması ve dikkat edilecek hususlar |
| işçilerinin “Muvazaalı “ işlemler nedeni ile mahkeme işlemleri, İşten çıkan işçiler için geçerli ibraname düzenlenmesi ve diğer belgelerin yasaya uygun hale getirilmesi, İş kanununda yükümlülükler ve uygulanacak idari para cezaları, Toplu iş sözleşmesi ile İSG uygulamalarında dikkat edilecek hususlar, İş ve SGK teftişlerinde dikkat edilecek diğer hususlar |
Belediye, belediye şirketleri, il özel idareleri ve il özel idare şirketleri ile ilgili mevzuat ve uygulamalar doğrultusunda Bu program Belediye , Belediye şirketlerinin ve il özel idarelerinin karşılaştığı bütün sıkıntılara konulara çözüm bulmayı amaçlamaktadır.
Beklenen Katılımcı Profili: Bu eğitim programı hem belediye hem belediye şirketlerinin yönetiminde görev yapan Bilirkişiler, Sendikalar işveren şirketler İnsan kaynakları, Yazı İşleri Müdürlükleri, Mali Hizmetler ve Muhasebe, Mali Müşavirler, belediye ve belediye şirketi personellerine hitap etmektedir.
Beklenen Fayda: Program sonunda katılımcılar yaptıkları iş ve işlemlerin yasal doğruluğu ve belediye ve belediye şirket menfaatleri karşısındaki durumu konusunda daha derin ve kapsamlı bilgi sahibi olabilecek, belli bir bilgi ve tecrübeye sahip olanlar ise bilgilerini güncelleme ve teyit etme imkanı bulacaklardır.
Sunum Özellikleri: Sunumlar power point (slayt) üzerinden yapılacak olup her bir program konusunun uygulama şekli örnek olaylarla anlatılacaktır.
Eğitmen: Eğitim, belediye , belediye şirketlerinin incelemesinde bulunan, belediye ve belediye şirketleri konusunda çok sayıda makale ve kitap çalışmaları ve aynı zamanda mesleki tecrübesi bulunan İKİ AYRI meslek mensubu tarafından verilecektir.
EĞİTİM TARİHİ : 18 -22 KASIM 2020 TARİHLERİNDE 4 Gece 5 Gündüz
(Ultra Her Şey Dahil)
EĞİTMEN : SGK Başmüfettişi ve Maliye Bakanlığı Gelir Uzmanı
EĞİTİM YERİ : İnnvista Hotels Belek ***** Serik/Antalya
Kadriye, Beşgöz Cad. No: 8-1 Serik / Antalya
TEK KİŞİLİK ODA FİYATI : 1,750 TL + KDV
ÇİFT KİŞİLİK ODADA KİŞİ BAŞI FİYATI : 1,300 TL + KDV
KONAKLAMASIZ KİŞİ BAŞI FİYATI : 750 TL + KDV
Giriş : 18 KASIM 2020- Çıkış : 22 KASIM 2020 Saat: 12,00 de odalar boşaltılacaktır. ( Eğitim 19-20-21 Kasım 2020 Tarihlerinde olacaktır )
GÜNCEL MEVZUAT EĞİTİM – MURAT HÖKELEK
SAĞLIK 1 SOKAK NO: 5/11 Sıhhıye / ANKARA
İRTİBAT GÜLER HÖKELEK 0 530 179 78 81 -0 312 434 43 45- 46
Web : www.guncelmevzuategitim.com
BANKA BİLGİLERİ : Murat HÖKELEK
Ziraat Bankası Iban : TR71 0001 0013 3047 2381 4350 03
EĞİTİM KATILIMCILARINA SGK BAŞMÜFETTİŞİ İSA KARAKAŞ HOCAMIZIN BİR ADET KİTABI HEDİYE EDİLECEKTİR.