SGK VE İŞ HUKUKU UYGULAMA İŞLEMLERİ

I.SGK İŞLEMLERİ

  • KHK kapsamında kadroya geçirilen işçilerin tüm  SGK işlemleri
  • Personelin çalıştırıldığı Belediye şirketlerinin tüm  SGK  işyeri işlemleri,  işyeri sicil numarası ve mahiyet kodunun SGK mevzuatına uygun hale getirilmesi, dikkat edilecek önemli hususlar
  • SGK açısından Kamu Kurumları ve belediyelerin  dikkat edeceği  önemli hususlar
  • Taşeron  İşçilerin  SGK’ya bildirimleri, bildirge hazırlanmasında dikkat edilecek hususlar
  • SGK çıkışış  işlemlerinin doğru bir şekilde yapılması
  • İşten çıkış kodları
  • Belediye ve şirket yöneticilerinin SGK’ya karşı sorunlulukları
  • Belgelerden dolayı  belgeleri düzenleyenlerin SGK tarafından  Savcılığa verilmesi haller
  • Emekliliği gelen  işçiler nedeniyle yapılacak SGK işlemleri
  • İşçilerin emekliliğinin dolup dolmadığının kontrolü
  • SGK’ya bildirilecek ve bildirilmeyecek  işlemler
  • Personelin nakli işlemleri
  • SGK aylık prim ve hizmet belgeleri ile düzenlenmesi esasları
  • Aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesinde dikkat edilecek hususlar
  • Personelin prim  işlemleri ve  mahsubu ve ödenmesi uygulaması
  • Bordro ve puantaj kaydı
  • Taşeron işçileri için yapılması gereken SGK işlemleri, kesintiler
  • Kadroya geçecek Taşeron işçileri nedeniyle  SGK’ ya karşı yükümlülükler,
  • SGK  Borcu yoktur ve ilişiksizlik belgesi işlemleri, teminat iadesi işlemlerinde değişiklikler
  • Tüm kamu kurum ve kuruluşlarının SGK’ ya bilgi ve belge verme zorunlulukları ile uygulanacak yaptırımlar
  • Meslek kodlarının yasaya uygun hale getirilmesi, yanlış kodların düzeltilmesi
  • SGK primine tabi olan ve olmayan ücretler
  • İş Kazası bildirme işlemeleri ve dikkat edilecek hususlar
  • İstirahat raporları ve çalışmazlık bildirimi
  • Muhtasar prim ve hizmet beyannamesi işlemleri
  • İdari para cezalarında yapılan değişiklikler
  • Kamu kurum ve kuruluşları işyeri kayıt ve belgelerin düzenlenmesinin usul ve esasları
  • SGK itiraz usullerinde yapılan değişiklikler
  • Kamu kurum ve kuruluşları yöneticileri , e-SGK nedeniyle kullanıcıların sorumluluğu ve yükümlülüğü,   ..Taşeron işçiler nedeniyle yapılacak diğer  uygulamalar
  • Hizmet Takip Programı/HİTAP
  • Birden fazla sigortalılık çakışması ve düzeltilmesi
  • Fazla mesailerin SGK’ya bildirilmesi
  • SGK ile ilgili istenen diğer tüm konular
  • Varsa yaşanmış SGK SORUNLARINA dosya üzerinden çözümler bulunması………….

II.İŞ KANUNU İŞLEMLERİ

  • İşçilerinin Uygulamalı Olarak iş sözleşmeleri ve personel yönetmeliğinin hazırlanması, Kanuna uygun hale getirilmesi  ve dikkat edilecek hususlar
  • Tüm  işçilerinin Uygulamalı Olarak KIDEM TAZMİNATLARININ Şartları- Hesaplanması-Ödenmesi-Düzenlenecek Evraklar
  • Kanun Hükmünde Kararnameden  önce ve sonra Kadroya geçecek Taşeron İşçilerinin YILLIK İZİN  Şartları- Hesaplanması-Ödenmesi-Düzenlenecek Evraklar
  • Kanun Hükmünde Kararnameden  önce ve sonra çalıştırılan Yüklenici İşçilerinin MAZERET  İZİNLERİNİN   Şartları- Hesaplanması-Ödenmesi-Düzenlenecek Evraklar
  • Hizmet satın almada  sözleşme düzenlenirken İş Kanunu açısından idarelerin dikkat edeceği  önemli hususlar
  • Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte Yüklenici işçilerin ücretlerinin ödenmesi için idarelerce yapılması gereken işlemeler
  • İşe Geç Kalan-İşe Gelemeyen Ve Disiplin Sucu İşleyen Yüklenici İşçilerinin İş Sözleşmesinin Feshi, Tutanak Tutulması Ve Savunma Alınması Esasları
  • Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte İş Kanunu açısından İdarelere ve İdare personeline getirilen  yükümlülük ve sorumluluklar uygulanacak cezalar
  • Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte taşeron işçileri için düzenleyeceği ÖZLÜK DOSYALARINDA bulunması gereken belgeler ve düzenleme esasları
  • Taşeron Şirket elemanlarına yönelik yapılacak kıdem tazminatına esas olan ve olmayan  ödemeler ile SGK primleri ile vergi karşısındaki durumu
  • Kadroya geçecek Taşeron İşçileri İle İlgili Sendika Ve Toplu Sözleşme Mevzuatı Gereğince Yapılması Gereken Uygulama Ve İşlemler
  • Kadroya geçecek Taşeron  işçilerinin “muvazaalı” işlemler nedeniyle Mahkemeye başvurmuşsa yapılacak  işlemler
  • Yargıtay kararları ışığında Kıdem tazminatına esas sürenin hesaplanması
  • Kıdem tazminatı miktarının hesaplanması
  • İdarenin  ödediği kıdem tazminatının  Yükleniciye Rücu edilmesi
  • Yargıtay kararları ışığında Kıdem tazminatı verilmeyecek haller
  • Yargıtay kararları ışığında kıdem tazminatıyla ilgili diğer önemli uygulamalar
  • Yıllık İznin Kullandırılması  dikkat edilecek hususlar ile sorumluluklar
  • Taşeron işçilerinin  sözleşmeye aykırı olarak başka işlerde çalıştırılması halinde idare personeli  ve yöneticilerine uygulanacak ceza ve müeyyideler
  • İşe iade uygulaması
  • Disiplin kurulu oluşturulması
  • Yıllık izin kurulu oluşturulması
  • Emekliliği gelenleri işten çıkarma işlemeleri
  • Fazla mesai  uygulamasında yapılan yanlışlar
  • Taşeron işçilerine  yönelik yapılacak toplu iş sözleşmesi uygulamaları
  • İş Kanunu ile ilgili diğer uygulama, sorumluluk ve cezalar……………
  • İşçilere ödenecek ilave tediyeler
  • İşçilerin farklı birimlerde görevlendirilmeleri
  • İş Kanunu ile ilgili diğer istenen tüm konularrrrrr……………

III.İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

  • Kadroya geçecek Taşeron  İşçileri ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği kanunu açısından  idarelerin dikkat edeceği  önemli hususlar, yer verilmesi gereken zorunlu hususlar
  • Yapılması  gereken iş sağlığı ve güvenliği işlemleri
  • Risk değerlendirmesi yaptırılması, denetlenmesi ve koordinasyonu
  • İş kazalarından dolayı idarelerin  sorumluluğu  ve yapılması gereken işlemler
  • İş Sağlığı Ve Güvenliği yükümlülük ve cezaları
  • İş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimlerinin yaptıkları işlerinin yasaya uygun olup olmadığının denetlenmesi
  • Eğitimde yapılan yanlışlar
  • Tutulması gereken kayıt ve belgeler
  •  Değişen İş Sağlığı Ve Güvenliği İşlemleri yerine getirmeyen yüklenicilerden dolayı  Kamu kurum ve kuruluşlarının sorumluluğu ve uygulanacak  diğer işlemler……..